Страхование ответственности директоров
D&O - Directors & Officers Liability

Персональная ответственность руководителей компаний за принимаемые решения установлена законодательством России. Такая ответственость может быть застрахована по полису D&O, который компенсирует расходы директоров и руководителей, связанные с предъявлением им претензии из-за их ошибок.

По убыткам, связанным с деятельностью общества, к субсидиарной ответственности привлекают именно руководителя, а не участников общества. Учредителями, как правило, покрываются риски лишь в пределах их долей.

Обратим внимание, что компания тоже может получить компенсацию, если она возместила расходы директорам и руководителям.

Специального регулирования для страхования ответственности руководителей в действующем законодательстве нет, однако участники рынка и суды пришли к единому пониманию того, что договор D&O представляет собой комплексный договор страхования, который состоит из страхования гражданской ответственности (ст. 931 ГК) и финансовых рисков (п. 4 ст. 4 закона 4015-1 «Об организации страховом деле в Российкой Федерации»).

Главная обязанность руководителя

Соглласно 71-ФЗ, ст.53,1 директор компании должен всегда действовать в интересах компании в соответствии с условиями гражданского оборота в пределах обычного предпринимательского риска, неизменно добросовестно и разумно. Действовать разумно и добросовестно означает принимать необходимые и достаточные меры для достижения целей деятельности компании.

Добросовестное поведение — это ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Полисом D&O покрываются:

ущерб, нанесенный компании, в размере, установленном судебным решением
ущерб, нанесенный компании, в размере, установленном по внесудебному урегулированию
убытки, понесенные третьими лицами в результате ошибочных(неверных) действий Страхователя (Застрахованного лица), допущенных им при исполнении им своих должностных обязанностей
риски взыскания убытков, связанных с неверными действиями директора по управлению компанией
расходы на предотвращение требования
расходы на восстановление репутации
убытки, взысканные с Директора
юридические расходы на защиту и судебные издержки, а также риски несения расходов на защиту от предъявленных требований

Факты, которые могут стать основаниями для предъявления исков:

неосторожные публичные заявления;
нарушение служебных обязанностей;
неполное раскрытие информации;
некачественный менеджмент;
недостаточный контроль деятельности сотрудников.

Полисом D&O не покрываются:

получение каким-либо Застрахованным какой-либо прибыли или выгоды, на которые оно не имело основанного на законе права;
какое-либо умышленно нечестное или умышленно мошенническое действие или бездействие, совершенное Застрахованным
убытки, связанные с нечестностью, мошенническим или преступным действием, бездействием или упущением Застрахованных лиц
убытки, cвязанные с получением Застрахованными лицами доходов, вознаграждений или льгот, которые им не положены по закону;
штрафы, пени, суммы налоговых недоимок по платежам в Социальный фонд

Примеры, когда действия (бездействие) руководителя стали причиной убытков:

1. Директор подписал документы по приемке работ удаленно, не проверив их качество на месте

При выполнении работ были допущены нарушения безопасности конструкций и готовые строения не прошли технический контроль в результате проверки Ростехнадзора. Затраты на перестройку невозможно было взыскать с подрядчика, т. к. такой вид ответственности почему-то не был прописан в договоре.

Директор Заказчика не предусмотрел ответственность Подрядчика в договоре СМР, не выехал на место приемки и подписал документы «не глядя». В результате были получены исковые требования от покупателей недвижимости , а именно по возмещению затрат на перестройку, штрафные санкции и неустойка, которые могли быть покрыты полисом D&O.

2. Руководитель уволил одного из сотрудников, не прочитав трудовой договор

Директор руководствовался первоначальным трудовым договором, в котором не были указаны размеры выходного пособия в связи с увольнением, поэтому положенной выплаты сотрудник не получил.

При решении трудового спора выяснилось, что трудовой договор изначально заключался на срок 1 год, а затем был продлен на неопределенный срок, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение, в нем же был прописан размер выходного пособия в размере 3-х окладов сотрудника. Работник, после получения расчетного листка, не обнаружил в нем положенного пособия и обратился в суд. Результатом ошибки руководителя стала не только выплата работнику положенного пособия, но и пени за задержку оплаты, а также суммы компенсации морального ущерба и расходов на адвоката.